Vzdelávanie a kariérny rast v BILLA: ako investuje do budúcnosti svojich kolegýň a kolegov?

BILLA ponúka zamestnanectvu na Slovensku nielen stabilné pracovné miesta, ale aj reálne príležitosti na kariérny rozvoj. S dôrazom na vzdelávanie a osobný rast vytvára prostredie, kde každý zamestnanec a zamestnankyňa môže napredovať a získať nové kompetencie, či už na manažérske pozície alebo v odborných oblastiach. Kariérny rast je pritom faktorom, ktorý si zamestnanectvo v BILLA dlhodobo vysoko cení.

Spoločnosť na to nadväzuje aj vo svojej aktuálnej komunikácii. Po téme diverzity sa v ďalšej fáze zameriava práve na vzdelávanie a kariérny rast, ktorý zamestnanci a zamestnankyne vnímajú ako jeden z kľúčových dôvodov, prečo sa rozhodnú pre prácu v BILLA a prečo v nej zostávajú. Medzi najčastejšie oceňované benefity patrí nielen stabilita zamestnania, pravidelné navyšovanie mzdy či zamestnanecká zľava až do výšky 15 %, ale práve možnosť rásť a posúvať sa ďalej. BILLA tento prístup podporuje aj systematickým vzdelávaním a rozvojom. Vďaka interným programom sa na vyššie alebo odbornejšie pozície podarilo len za minulý rok posunúť viac ako 302 zamestnancov a zamestnankýň.

Skutočné príklady kariérneho rastu

Tému profesijného rastu približuje BILLA aj prostredníctvom piatich reálnych príbehov svojich kolegýň a kolegov, ktorí si vo firme postupne vybudovali kariéru. „Máme kolegov a kolegyne, ktorí začínali ako brigádnici dokladaním tovaru a dnes pôsobia v centrále. Hovorím to s veľkou hrdosťou, pretože je to aj môj vlastný príbeh. Ešte počas štúdia na vysokej škole som v predajni začínala vykladaním tovaru a ani mi vtedy nenapadlo, kam ma táto cesta raz zavedie. Potom prišla šanca v podobe Trainee programu, ktorá mi doslova otvorila dvere do ,HR sveta‘ a zmenila moje smerovanie. Po absolvovaní programu som dostala ponuku na oddelenie Ľudia a kultúra, ako sa u nás nazýva oddelenie ľudských zdrojov. Dnes je to takmer päť rokov, čo som súčasťou centrály. V centrále máme  aj takých kolegov a kolegyne, ktorí sa popri práci ďalej vzdelávali, vyštudovali, založili si rodiny a kariérne rástli ruka v ruke so svojím osobným životom. Táto skúsenosť ma naučila, že ak naozaj chcete a pracujete na sebe, BILLA vám vytvorí priestor rásť v každej životnej etape,“ hovorí Zuzana Hajdušek, Employer Branding Specialist v BILLA Slovensko.

Jedným z dôležitých pilierov, na ktoré je spoločnosť BILLA hrdá, sú práve Trainee programy pre študentov. Absolventi v nich získajú reálnu prax a väčšina z nich po skončení programu nachádza v BILLA trvalé uplatnenie. Možnosti posunu sa však neobmedzujú len na pozície v centrále spoločnosti. Rovnako dynamicky rastie zamestnanectvo aj priamo v predajniach – z pokladne sa vypracujú na vedúce a vedúcich predajní alebo na manažérske pozície, kde dohliadajú na kvalitu. Šancu na stabilnú kariéru v novom prostredí tu nachádzajú aj ľudia prichádzajúci zo zahraničia, ktorí sa chopili príležitosti a postupne si vybudovali pevné miesto v tíme.

Skutočným dôkazom neobmedzených možností sú aj talenty, ktorých ambície prerástli hranice Slovenska. „Naša sieť ponúka perspektívu aj v rámci celej skupiny REWE Group, kde naši šikovní zamestnanci a zamestnankyne nachádzajú uplatnenie na medzinárodnej úrovni. Tieto príbehy ukazujú, že kariérny rast v BILLA je reálny a dostupný pre každého, kto má chuť na sebe pracovať,“ dopĺňa Zuzana Hajdušek.

Investície do vzdelávania a ďalší rozvoj zamestnancov a zamestnankýň

Sieť supermarketov kontinuálne investuje do vzdelávacích programov, ktoré zamestnanectvu pomáhajú dosahovať profesionálne ciele. Vzdelávanie v predajniach sa začína základnými odbornými školeniami, ako sú práca s pokladňami, techniky krájania a balenia či zákaznícky servis, doplnené o prácu s internými systémami a rozvoj digitálnych zručností. Po ich absolvovaní má zamestnanectvo možnosť ďalej sa rozvíjať prostredníctvom špecializačných školení v rôznych oblastiach predaja. Pre tých, ktorí majú predpoklady a chuť kariérne rásť, sú následne dostupné aj tréningy zamerané na manažérske zručnosti, komunikáciu, tímovú spoluprácu a vedenie ľudí. Súčasťou systému je aj zaúčanie nových kolegov a kolegýň. Tento prístup umožňuje postupné rozvíjanie odborných aj manažérskych zručností podľa individuálnych možností a ambícií.

V neposlednom rade BILLA kladie dôraz aj na diverzitu a inklúziu. „Naša pracovná kultúra je otvorená pre všetkých, bez ohľadu na pohlavie, vek, etnický pôvod, rodovú identitu či orientáciu. Dôležitou súčasťou našich tímov sú aj kolegovia a kolegyne so zdravotným znevýhodnením, napríklad ľudia so sluchovým znevýhodnením alebo s obmedzenou pohyblivosťou, rovnako tak kolegovia a kolegyne zo zahraničia, vrátane tých, ktorí k nám prišli z Ukrajiny. Práve rôznorodosť skúseností a životných príbehov nás posúva ďalej. Vďaka tomu ponúkame nielen stabilnú prácu s možnosťou kariérneho rastu, ale aj rovnosť príležitostí a férový prístup,“ uzatvára Zuzana Hajdušek.